A június 10-én megrendezett Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferencia központi témája a munkaerőpiac drasztikus átalakulása és a humántőke felértékelődése volt. A rendezvényen elhangzottak legfőbb tanulságai:

• Dani Rodrik (Harvard Egyetem) kulcselőadásában rámutatott: az MI (mesterséges intelligencia) nem elveszi, hanem átalakítja a munkahelyeket. A fókusz a munkavállalók készségeinek adaptálásán, a képzésen és a globális versenyképesség megőrzésén van. [1, 2]
• Master Good Csoport bejelentése: A magyarországi cégcsoport vészharangot kongatott nagyszabású, 350 milliárd forintos fejlesztése kapcsán. Kiemelték, hogy a stratégiai célok eléréséhez elengedhetetlen a megfelelő munkaerő, és az állami munkaerő-piaci szabályozások (pl. vendégmunkások alkalmazása) komoly hatással lehetnek a versenyképességükre és beruházásaikra. [1]
• Kiemelten foglalkoztak a felnőttképzéssel és az átképzéssel a rendezvényen.

  A humán versenyképesség megőrzésének alapvető pilléreként kezelték a területet a következő szempontok mentén:

  • Szakmai szervezetek részvétele: A rendezvény szakmai partnerei és ajánlói között szerepelt a Felnőttképzők Szövetsége (FVSZ), kiemelve a téma súlyát.
  • AI-transzformáció és alkalmazkodás: Dani Rodrik előadásában és a kerekasztal-beszélgetéseken is elhangzott, hogy a mesterséges intelligencia terjedése miatt teljesen átalakul a dolgozók élete, ami folyamatos vállalati átképzést (reskilling) és továbbképzést (upskilling) követel meg.
  • Díjak és pályázatok: A csúcstalálkozó kísérőeseményei és partnerségei kapcsán megjelentek a szektort érintő kezdeményezések is, mint például az Év Felnőttképzője pályázati lehetőségek bemutatása a HR Portál és az MKIK közreműködésével.

Legfontosabb tanulságok vállalkozások számára:

• Az AI adaptáció mellett a magas hozzáadott értékű humán kompetenciák fejlesztése a jövő záloga.
• A hazai vállalatoknak egyensúlyt kell teremteniük a hatékonyság, az automatizáció és a stabil munkaerő-ellátás között.